Araç neyi hesaplar, neyi dışarıda bırakır?
Hesap, 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte kalan kıdem hükmü çerçevesinde pratikte kullanılan orantıya dayanır: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; yıl kesri aynı oranda. Uygulamada bu, aylık esas ücret × (takvim günü / 365) ile aynı kapıya çıkar. Bir yıldan kısa sürede kural olarak hak doğmaz; araç tutarı sıfırlar.
Dışarıda kalanlar bilinçlidir. İhbar tazminatı bildirim süresine bağlıdır. Fazla mesai ve yıllık izin ücreti ayrı ispat ister. İkale bedeli protokole yazılmadıkça kıdem sayılmaz. Kısmi süreli çalışma, ücretsiz izin ve alt işveren zinciri gün sayısını düşürebilir; bu sürüm bunları sormaz.
Formül
Esas ücret = min(giydirilmiş brüt, fesih tarihindeki tavan). Brüt kıdem = esas ücret × hizmet günü / 365. Hizmet günü, giriş ile ayrılış arasındaki takvim farkıdır (ayrılış, girişten küçük olamaz). Artık yıl günü paya yansır; bölen yine 365’tir. Bu seçim Yargıtay uygulamasında sık görülen gün/365 yaklaşımıyla uyumludur; dosyada farklı bir gün hesabı benimsenmişse sonuç sapar.
Kanuni tavan
Tavan, her hizmet yılı için esas alınabilecek 30 günlük ücreti sınırlar. Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar genelgeleri (kıdem tazminatı yıllık tavanı). Son editoryal kontrol: 2026-08-26. Bir sonraki beklenen güncelleme: 2027-01-01. Tavan sayfaya gömülüp unutulmaz; dönem bitince satır eklenmezse araç o tarih için sonuç basmaz.
| Dönem | Aylık tavan |
|---|---|
| 2024-01-01 — 2024-06-30 | ₺35.058,58 |
| 2024-07-01 — 2024-12-31 | ₺41.828,42 |
| 2025-01-01 — 2025-06-30 | ₺46.655,43 |
| 2025-07-01 — 2025-12-31 | ₺53.919,68 |
| 2026-01-01 — 2026-06-30 | ₺64.948,77 |
| 2026-07-01 — 2026-12-31 | ₺73.729,87 |
Varsayımlar
- Girilen tutar son giydirilmiş brüttür; net maaş değildir.
- Çalışma kesintisiz, tam süreli ve aynı işverenedir.
- Damga vergisi binde 7,59 kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kıdemden kesilmez.
- İşverenin haklı feshi ve haklı nedeni olmayan istifa, kural olarak hakkı doğurmaz. Dilekçe başlığı tek başına sonucu kilitlemez.
İş hukuku kümesi
Pillar: Ankara iş hukuku. Şart ve giydirme: kıdem tazminatı nasıl hesaplanır. Bildirim kalemi: ihbar tazminatı (hesaplama aracı). Fesih sonrası takvim: işe iade davası. Dava şartı: zorunlu arabuluculuk. Haklı fesih kapısı: iş sözleşmesinde haklı fesih.